5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万粗犷，粗旷和粗犷区别在哪。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计粗犷，粗旷和粗犷区别在哪划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市粗犷，粗旷和粗犷区别在哪公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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