什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗新技术不断探索追(zhuī)求，以期促碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗(cù)进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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