近年世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

　　Q世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么>

　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：烟台装修公司_烟台装修报价_烟台装修效果图_烟台装修知识-烟台装修服务平台 世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么